Manu est manager dans une agence digitale. 👋🏼
Bonne nouvelle : il décroche un gros projet chez un client… mais il doit rapidement recruter un développeur supplémentaire sur un marché très tendu.
Depuis la pandémie, nombreux sont les profils IT/digitaux à avoir basculé en freelance, privilégié le télétravail et choisi leurs conditions. Résultat : leurs profils, rares, s’arrachent. Trouver la perle relève de l’exploit.
Avec le support d’une équipe RH interne rodée à l’exercice, Manu la trouve.
Le candidat accepte la proposition fin mai et promet d’arriver le 1er septembre, le temps de terminer sa mission en cours et de prendre des congés.
Soulagé, Manu part en vacances en se réjouissant d’avoir son équipe projet au complet à la rentrée.
Le 1er septembre, le bureau reste vide.
Le candidat ne viendra pas. 😤
Un “no-show”, phénomène tristement banalisé depuis 2021.
Alors, voici trois enseignements à retenir :
1️⃣ Une proposition acceptée n’est pas une fin en soi.
C’est le début d’une relation de travail, qui se construit dès l’acceptation. Les échanges réguliers, l’inclusion dans l’équipe, les signes d’attention envers le candidat sont indispensables.
Dans un marché en tension, un candidat en recherche active a souvent plusieurs pistes en cours ; simplement à l’écoute, il est sur-sollicité et certaines sirènes sont très attractives. 🎶
2️⃣ L’intégration se prépare en amont.
Un parcours d’intégration clair doit être partagé au plus tard une semaine avant l’arrivée.
Attendre, c’est prendre le risque de voir partir son nouveau collaborateur en créant de la déception. Ou jamais arriver en laissant le vide s’installer.
3️⃣ La communication est essentielle.
Annonce interne, messages, invitations à des réunions ou after work avant l’arrivée : autant de façons de sécuriser l’engagement de son futur nouveau collaborateur, malgré les sollicitations concurrentes.
Et qui sait, de créer aussi plus rapidement un sentiment d’appartenance.
Dans un marché tendu, chaque détail compte.
Manu, lui, retiendra la leçon.
Pour une autre fois.
Car on n’attend pas le jour J pour créer l’appartenance.
Et vous, avez-vous déjà été confrontés à un “candidat fantôme” ? 👻
Quant à la saison 3, « Les DRH », sortie prévue pour Noël. 🎄
