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Offrez à vos collaborateurs une transition digne et efficace

Proposer un outplacement, ce n’est pas juste offrir une porte de sortie.
C’est permettre à des collaborateurs de repartir sur des bases solides, en confiance, avec une vision claire pour la suite de leur carrière.

C’est aussi, pour l’entreprise, une façon responsable et humaine de gérer la fin d’une collaboration. 

À qui s’adresse mon accompagnement d’outplacement ?

→ Aux entreprises qui souhaitent accompagner des salariés dans leur transition professionnelle après un licenciement ou une rupture conventionnelle :


Dirigeants, DRH, RRH

Entreprises engagées dans
une démarche responsable

Organisations souhaitant offrir un accompagnement solide, humain et individualisé à leurs salarié(e)s sortant(e)s

Pourquoi proposer un outplacement individuel ?

Parce que la fin d’un parcours dans une entreprise peut être aussi importante que son début.
 Et qu’un salarié bien accompagné peut devenir un ambassadeur, même après un départ qu’il n’a pas choisi.

Un coaching de transition professionnelle permet de :

Sécuriser la transition professionnelle de vos collaborateurs

Maintenir une image employeur respectueuse et professionnelle

Prévenir les risques psychosociaux liés à la rupture professionnelle

Offrir un accompagnement de qualité et sur mesure à chaque personne concernée

Objectifs

Un accompagnement sur 6 à 18 mois qui offre au salarié la possibilité de :

  • Prendre le temps de construire un projet professionnel réaliste et aligné
  • Se doter d’outils efficaces pour se repositionner sur le marché
  • Retrouver une dynamique, une énergie, et une trajectoire durable

Une approche en 3 grandes étapes

1. Définir un projet professionnel structurant


(durée moyenne : 3 mois – rythme hebdomadaire)

  • Analyse du parcours, des compétences, des motivations
  • Mise en lien avec les besoins du marché
  • Construction d’un projet professionnel clair, aligné et ambitieux

Attention ! Il s'agit d'un vrai travail de réflexion personnelle prenant en compte de qui est vraiment la personne avec le support d'outils de coaching, pour un repositionnement réussi.

2. Se préparer à communiquer efficacement


(séances espacées de 15 jours à 3 semaines)

  • Réécriture du CV et du profil LinkedIn
  • Préparation des pitchs (entretien, réseautage, candidature)
  • Construction d’une stratégie de visibilité

Cette phase est enrichie, pour les cadres et managers, par l’intervention de Grégory Frican, expert de l’identité numérique, fondateur de Ficelles. Depuis 2010, il a accompagné plus de 2000 cadres dirigeants dans leur présence sur LinkedIn et leur stratégie digitale.

3. Accompagner la campagne de recherche

  • Structuration de la démarche de recherche d’emploi
  • Suivi régulier des actions : candidatures, réseau, entretiens
  • Appui à la négociation de nouvelles opportunités
  • Sécurisation du parcours (France Travail, questions RH diverses, etc.)

Ce qui fait la différence

 

Je suis une ex-DRH. Et j’ai aussi vécu plusieurs ruptures professionnelles, certaines très difficiles. J’ai bénéficié deux fois d’un outplacement.

Je sais donc, de l’intérieur, ce que traverse un salarié dans cette période.
Je sais ce que cette expérience fait vivre. Ce qu’elle remet en question.
Et je sais aussi ce qu’elle peut permettre, quand on est bien accompagné(e).

Mon propre vécu me permet donc d’accompagner une personne en transition professionnelle en prenant en compte toutes les dimensions de sa situation. 

 

Les caractéristiques immuables de cet accompagnement sont les suivantes : 

Du 100 % individuel
adapté aux besoins de chacun(e)

Sur-mesure à chaque étape
(pas de programme standardisé)

Je m’implique
aux côtés de votre collaborateur durant toute la période définie ensemble

Leurs retours d’expérience à mes côtés

« Je souhaite remercier Claire pour sa bienveillance lors de mon coaching en outplacement. 

Son caractère bien affirmé et son professionnalisme m’ont permis une plus grande confiance en moi et de trouver ce que je devais chercher et accepter dans ma vie professionnelle. »

Emmanuel T.

« J’ai eu la chance de bénéficier d’un accompagnement de Claire lors d’un licenciement économique. C’était à l’été 2023, je venais d’avoir 50 ans. Inutile de dire que le coup de massue fut douloureux. De nombreux sentiments négatifs m’ont envahi et j’étais plutôt hermétique au fait de devoir suivre plusieurs séances dans lesquelles j’allais me retrouver le sujet principal. Bref j’étais au plus mal. 
Claire a su m’apprivoiser avec patience et bienveillance, et peu à peu elle a réussi à faire en sorte que je sorte de la spirale négative et à retrouver confiance en moi. 
Aujourd’hui je l’en remercie énormément car elle a contribué grandement à ma remontée à la surface et à ma reconversion dans laquelle je m’épanouis.
Donc MERCI Claire pour ton écoute et ton professionnalisme ++. »

Christophe

« À la suite de ma mésaventure de licenciement économique, j’ai eu la chance de pouvoir rencontrer Claire et d’échanger régulièrement avec elle. Cette belle rencontre a créé une réelle et sincère confiance qui s’est installée.  Bien au-delà de son travail de coaching, Claire a été pour moi une véritable soupape de décompression. Un grand merci pour le travail que nous avons pu construire ensemble. J’espère que la vie nous permettra de se rencontrer à nouveau »

Jean-Yves

« Après un premier contact très compliqué avec Claire, étant licenciée après 33 ans d’ancienneté j’ai accepté le congé de reclassement sans trop savoir ce que cela allait m’apporter, j’étais au plus mal.

Le premier rendez-vous avec Claire a été chaleureux et j’ai été rassuré puis mis en confiance très rapidement.

Son professionnalisme, son sens de l’écoute et ses qualités humaines m’ont permis de faire un bilan clair tant sur mon parcours professionnel que sur mes aspirations de changement de carrière. »

 

Isabelle

“J’ai souhaité être accompagnée par Claire car je suis DRH et elle l’a été pendant de nombreuses années. 

J’étais en transition professionnelle lorsque je l’ai contactée, elle m’a tout de suite mise en confiance. 

Son écoute, ses feedbacks puissants m’ont permis de clarifier mes objectifs, d’identifier mes forces et de construire un projet aligné avec mes valeurs. J’ai gagné en confiance et mon projet a abouti. Claire est une véritable alliée pour quiconque souhaite évoluer où se réinventer professionnellement. Merci 🙏 »

 

Nathalie B

Vos questions sur l’outplacement individuel

K
L

Quelle est la durée de l’accompagnement ?

Entre 6 et 18 mois, selon les besoins et le rythme du bénéficiaire.

K
L

Travaillez-vous seule ?

Oui… Et non. Je pilote chaque accompagnement personnellement.
Les interventions ponctuelles (comme celles de Grégory Frican) viennent enrichir le parcours, sans le dénaturer.

K
L

Y a-t-il des ateliers collectifs ?

Non. Le dispositif est entièrement individuel, pour garantir une grande qualité d’écoute et une progression au rythme du collaborateur. Quand cela fait sens et si je peux, j'ouvre mon réseau aux personnes accompagnées.

K
L

Quelle est la différence avec un cabinet d’outplacement classique ?

Mon approche est plus personnalisée, plus incarnée. Du vrai sur-mesure. Je travaille seule et m’implique pleinement dans chaque parcours.

K
L

Nous menons un PSE et aimerions confier plusieurs personnes, est-ce possible ?

Oui, tout à fait. Si vous souhaitez accompagner un plan de départs collectif (pas forcément cadres), je peux concevoir une formule sur mesure combinant accompagnements individuels et ateliers collectifs.

👉 Le mieux est d’en parler ensemble pour définir l’approche la plus adaptée à votre contexte.

Offrez un départ aussi soigné que l’accueil que vous avez réservé.

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