💬 « Tu peux regarder ce dossier stp ? Cela ressemble fort à de fausses notes de frais ».
➖ « Qui ? »
➖ « Un commercial. Apparemment cela dure depuis un moment, je te laisse voir et me dire comment on gère ».
Moi qui pensais pouvoir profiter de l’accalmie du mois d’août pour faire du tri… 😩
Alors, j’ai ouvert le dossier de 30 cm déposé sur mon bureau par le service Comptabilité.
👉 Pas de doute : depuis presque deux ans, les frais indiqués par ce collaborateur ne correspondent pas à son agenda. Tout est documenté, copies d’écran à l’appui. Et il y en a pour cher ! 😤
📽 Son histoire :
Au moment où je découvre son nom, je crois halluciner ! Un nom pareil, c’est trop rare.
Et sa date d’arrivée coïncide à la période où il a été licencié de sa société précédente. Par moi.
Il est présent dans le groupe depuis 3 ans. Commercial en Ile de France.
Des résultats commerciaux corrects, sans plus.
Un récidiviste ! Donald ! (Cf saison 1, épisode 6) 🤬
J’ai convoqué Donald à un entretien préalable à sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’à la faute grave.
Il ne s’est pas présenté à cet entretien. Il a dû reconnaître mon nom lui aussi. Et il n’a pas non plus contesté son licenciement.
Le monde est petit. Mais la probabilité de nous retrouver était extrêmement faible.
D’autant qu’à 5 mois près, il devait être affecté à une autre BU et je n’aurais pas été sa DRH.
Mais cela n’aurait rien changé car tout DRH aurait fait comme moi et entamé une procédure de licenciement.
Alors, bien sûr, comme dans l’épisode 6, je n’ai qu’un seul conseil : ne fraudez pas. JAMAIS.
Car les systèmes informatiques et les points de contrôle en comptabilité sont tels qu’il est quasiment impossible de passer à travers.
Tôt ou tard, cela se verra et la sanction sera immédiate et juste.
Visiblement, cela n’émeut pas Donald et peut-être est-il atteint de cette pathologie qu’est la kleptomanie ? 🤔
Mais il ne l’avait pas avancé lors de l’entretien préalable 3 ans plus tôt.
Alors peut-être poursuit-il depuis ses combines frauduleuses, ailleurs …
