💬 « Je suis désolé, je n’ai pas entendu le réveil ce matin ».
Adrien a 27 ans et, l’hiver, arrive très souvent au bureau après 10h.
Or, les horaires du site sont, pour le matin, de 7h30 à 9h30.
👉 Du coup, son manager s’agace et ses collègues s’en plaignent car le travail en équipe est important dans leur service.
📽 Son histoire :
Arrivé en France pour ses études, 6 ans plus tôt, il vient d’une culture où le temps a une autre valeur. Du moins, de l’avis des autres…. 😦
Approvisionneur dans le groupe depuis 2 ans.
Bien intégré et apprécié pour son travail. Mais pas pour ses pannes de réveil ! 😴
En effet, les arrivées tardives d’Adrien commencent à ternir sa réputation et son manager à perdre patience. Après lui avoir fait moult rappels à la règle, il m’a donc demandé de le rencontrer pour un ultime rappel avant sanction.
Or, au cours de notre échange, je découvre que :
💎 Depuis 3 ans, Adrien a une activité bénévole qui lui tient à cœur
💎 Il a du mal à se réveiller les lendemains de ses permanences dans son association
💎 Il fait partie des groupes de maraude de la Croix Rouge qui circulent dans Paris la nuit pour convaincre les SDF de s’abriter dans des refuges et/ou vérifier qu’ils sont suffisamment protégés du froid. Souvent, il finit sa ronde à 3 heures du matin
💎 Il n’a pas osé en parler à son manager ni ses collègues
Alors, voici mes 3 conseils si vous avez une activité bénévole qui pourrait impacter votre travail :
✅ Dans certaines organisations, le bénévolat est valorisé et fait partie de la politique RSE.
Avant de rejoindre une entreprise, parcourez donc son rapport RSE, c’est une mine d’informations sur sa culture.
✅ Si vous avez un engagement particulier dans ce domaine et craignez qu’il impacte votre rythme professionnel, partagez-le au moment de votre recrutement avec les RH et votre futur manager. Vous choisirez ensuite, ou pas, de rejoindre cette entreprise.
✅ Témoignez de votre engagement auprès de vos collègues à un moment opportun, en accord avec votre manager. Ce peut être par exemple lors de la journée de Solidarité.
Adrien a bien compris qu’il devait néanmoins se conformer aux règles de l’entreprise. 😳
Informé, son manager a accepté le principe d’une arrivée tardive un jour par semaine avec une permanence en compensation un autre soir. L’équipe a été prévenue et a bien accueilli la solution trouvée.
