😡 « Mon copain de promo fait le même job que moi et je ne comprends pas pourquoi mon salaire est inférieur au sien. «
Baptiste, 37 ans, acheteur confirmé de matières premières, a sollicité un entretien avec moi. Il est très mécontent et démarre bille en tête :
👉 « Mon salaire n’est pas au niveau du marché, je veux une augmentation pour rattraper ce retard. »
📽 Son histoire :
Diplômé d’une école de commerce. 13 ans d’expérience professionnelle. Dans le groupe depuis 6 ans. Apprécié et toujours bien évalué. Des augmentations régulières. Alors, pourquoi cette demande, lunaire dans sa formulation ?
Car Baptiste a revu un ancien copain de sa promo. Même diplôme, même titre de poste que lui, mais un salaire annuel supérieur de 15 % au sien.
Dans la réalité :
💎 Le parcours de chacun(e) est unique
💎 Le « marché » n’est pas défini d’une seule façon
💎 Le positionnement salarial d’un poste est fonction de multiples critères
Alors, voici mes 3 conseils si vous rencontrez votre DRH avec l’intention de demander une réévaluation de votre salaire :
✅ Votre ancien pote de promo n’est pas vous !
Assurez-vous d’avoir eu des parcours similaires : plus on change d’entreprise, plus on a de chances d’avoir fait des jumps de salaire réguliers. L’ami de Baptiste changeait d’entreprise tous les 3 ans.
✅ Dans quel secteur travaille la personne à laquelle vous vous comparez ?
👉🏼Le même que vous ? Alors questionnez votre DRH sur le marché considéré pour les grilles de rémunération.
👉🏼 Dans un autre domaine ? Ayez en tête que ce peut être très différent.
Car au-delà des salaires minima légaux et conventionnels, les pratiques salariales dépendent de chaque entreprise eu égard à ses concurrents. Et encore…
✅ Un même titre de poste peut cacher des réalités très variées.
L’entreprise de l’ami de Baptiste fait 2x le CA de notre groupe ; son portefeuille fournisseurs, 30% de plus, et il encadre un alternant quand Baptiste travaille seul.
Ces explications, Baptiste a eu du mal à les entendre. 😳
Mais quand je lui ai fourni son positionnement marché, enquête de rémunération annuelle à l’appui, il a vu que son niveau de rémunération était OK.
📍La transparence sur les pratiques de rémunération est clé. 🗝
Baptiste, lui, a souhaité davantage de responsabilités et une rémunération plus importante. Pas de poste chez nous. ☹️
Alors quelques mois après, il a démissionné. L’herbe sera-t-elle plus verte ailleurs ? À suivre…
