❌ « Qu’avez-vous à me proposer comme poste ? »
✅ Mauvaise question… et pourtant, elle est très souvent posée aux RH.
Première rencontre avec une salariée de mon périmètre. Je reçois Marion. Elle me serre la main, s’assoit et dit : 👉 « Qu’avez-vous à me proposer comme poste ? »
Son histoire : Contrôleuse de gestion depuis 15 ans. Jamais bougé. Les réorganisations suffisaient à la challenger. Pourquoi ce soudain intérêt pour la mobilité ? Parce que j’étais sa nouvelle DRH. 😅
🚨 Problème :
❌ Les postes ne sont pas des produits en rayonnage.
❌ Vouloir évoluer se prépare.
❌ Le collaborateur doit être acteur de son développement.
Alors, voici mes 5 conseils si vous rencontrez votre DRH avec, en tête, l’envie d’évoluer en interne :
✅ Préparez un CV à jour
✅ Réfléchissez en amont aux métiers dans l’entreprise qui vous intéressent
✅ Développez votre réseau en interne pour réussir à rencontrer les bonnes personnes, faire savoir que vous pouvez être intéressé(e) pour rejoindre leur équipe et avoir d’éventuels sponsors. Proposez-leur de déjeuner ou un café !
✅ Soyez patient(e). Changer de job ne se décrète pas.
Il faut :
⚡️ maitriser votre poste actuel et que cela se reflète dans vos évaluations
⚡️qu’un poste correspondant à vos appétences et compétences soit ouvert dans l’organisation
⚡️démontrer que vous êtes la meilleure personne pour le tenir
✅ Soignez votre entrée en matière le jour où vous rencontrerez la DRH
👉🏼 Alors ne dites pas « Qu’avez-vous comme poste à me proposer ? » ❌
🌟 Mais plutôt « Cela fait XX années que je suis dans mon poste. J’aime beaucoup ce que je fais et notre entreprise. J’ai envie de continuer à y grandir et d’un nouveau challenge. J’ai quelques idées et aimerais en discuter avec toi. » ✨✨
Toutes ces remarques, je les ai faites à Marion. Et finalement, après quelques RDV, elle a identifié le futur poste de ses rêves et postulé.
Aujourd’hui, je sais qu’elle s’épanouit dans son job !
