Prendre RDV

Recrutez les bons profils. Faites-les réussir durablement.


Une chasse de tête sur mesure, pensée pour sécuriser
les recrutements les plus exposés, sur la durée. 

Pourquoi faire appel à A-Head pour votre recrutement :

Recrutement de cadres supérieurs, managers et dirigeants

Pour des grands groupes et des ETI

Fonctions adressées : R&D, finance, RH, juridique, achats, supply chain…

Secteurs privilégiés (mais non exhaustifs) : industrie chimique, industrie cosmétiques, secteur pharmaceutique/médical devices

Approche directe uniquement : je cherche et contacte moi-même les candidats

Coaching d’intégration structuré, jusqu’à un an après la prise de poste

Chasse de têtes : la touche personnelle
de A-Head

 

  • Je n’ai pas de chargé(e) de recherche : j’approche moi-même les candidats.

  • J’ai travaillé 30 ans dans les Ressources Humaines (dont plus de 20 en tant que DRH). J’ai conduit de nombreux recrutements en tant que prescriptrice et décideuse.

  • Mais j’ai aussi été candidate (j’ai passé plus de 150 entretiens dans ma carrière). Alors je sais précisément les enjeux des deux côtés.

  • Je connais parfaitement les secteurs industriels dans lesquels j’interviens notamment. J’ai un réseau très vaste et très qualifié, ce qui me permet de trouver la perle rare dans un secteur très niche.

  • J’ai le goût du sur-mesure, de l’écoute attentive, du lien de confiance.

  • J’offre un accompagnement bien après signature, là où d’autres s’arrêtent à la période d’essai. 

Sécuriser l’intégration, sur la durée

On ne mesure pas la réussite d’un recrutement à la signature d’un contrat, mais à la manière dont la personne prend sa place dans sa nouvelle entreprise.

C’est pour ça que j’ai conçu un coaching d’intégration structuré, que je n’ai vu nulle part ailleurs, pour vous et pour votre futur collaborateur :

Pendant les 4 premiers mois : 6 séances de coaching pour l’aider à prendre ses marques, ajuster sa posture et naviguer dans la complexité.
Jusqu’ici, on reste dans les standards. Mais ceci, même si vous avez abrogé la période d'essai.

Là où tout change… C’est ce qui se passe après.
Un an après l’arrivée, j’offre 4 heures de coaching individuel à utiliser librement par votre nouveau collaborateur, sur les enjeux de son choix (management, organisation, relations, posture, etc.)

Ce suivi est plébiscité. Il consolide l’engagement du collaborateur et réduit les risques de désalignement.

Mon processus de recrutement

Écoute et cadrage

Je vous rencontre pour comprendre vos enjeux, vos contraintes, votre contexte.
 Je vous adresse une proposition claire sous 48h.

Recherche par approche directe

J’identifie et contacte personnellement les profils pertinents.
 Des points de suivi sont fixés dès le départ pour garantir fluidité et transparence.

Présentation des candidats

Vous recevez un dossier complet et précis pour chaque profil sélectionné.
 Chaque candidat non retenu bénéficie d’un feedback structuré et respectueux.

Suivi de l’intégration

Je reste présente au-delà de la signature.
 Le coaching d’intégration commence dès l’entrée en poste, et prendra fin un an plus tard.

La méthode vous parle ? Je vous accompagne jusqu’à la réussite !

Discutons-en

Soigner l’expérience candidat, valoriser votre image employeur

Quand vous recrutez, vous êtes scruté.
Par les candidats, tout d’abord, mais aussi par l’écosystème dans lequel votre entreprise évolue.

Je veille à ce que chaque étape du processus renforce votre image :

  • en respectant les délais et les engagements annoncés
  • en vous tenant informé(e) régulièrement de l’avancée
    de la mission
  • en construisant un processus clair et humain

Côté candidats, je m’implique tout autant : 

  • je les prépare en amont à l’entretien avec vous (brief)
  • je les débriefe après chaque échange
  • je leur transmets un feedback de qualité, même s’ils ne sont pas retenus
  • ils reçoivent un dossier écrit « Brief Candidat » validé avec vous

Parce qu’un bon recrutement doit toujours laisser une bonne impression. Même chez ceux que vous ne recrutez pas.

Et bien sûr, si votre nom doit rester confidentiel pour les candidats non rencontrés, leur expérience Candidat restera une expérience A-Head.
Exigeante, respectueuse et utile pour la suite de leur parcours.

Vos questions sur mon accompagnement chasse de tête

K
L

Quel est le coût de la prestation ?

Je travaille uniquement sur devis, en fonction du poste, de la rareté du profil et du périmètre d’intervention.

Chaque mission étant unique, je vous transmets une proposition claire sous 48h après notre premier échange.

K
L

Combien de temps dure une mission de chasse ?

Cela dépend du niveau de rareté du profil. Certaines missions peuvent être finalisées en quelques semaines, d’autres nécessitent plus de temps.

Vous, interlocuteurs de l'entreprise, êtes impliqués dans la définition du timing avec des plages “Candidats” réservées dans vos agendas dès le lancement de la mission.

Je vous présente les premiers candidats dans les 5 à 6 semaines maximum après la signature du mandat, hors congés d’été.

K
L

Puis-je vous confier plusieurs recrutements ?

Oui, à condition qu’ils soient cohérents avec ma capacité de travail. Comme je travaille seule, je ne veux pas mener trop de missions en même temps, si cela doit avoir un impact sur la qualité de ma prestation.

K
L

Intervenez-vous aussi sur des recrutements de postes intermédiaires ?

Je me concentre sur des postes à forte responsabilité : cadres supérieurs, managers et dirigeants.
Si votre besoin concerne un autre type de profil, je pourrai vous recommander un partenaire de confiance.

K
L

Êtes-vous rémunérée uniquement en cas d’embauche d’un de vos candidats (Success Fees) ?

Non, je ne fonctionne pas sur ce modèle.
Approcher des candidats et les interviewer nécessite beaucoup de temps, d’énergie et un engagement total dès les premières étapes.
Mon travail commence bien avant la présentation des candidats et à ce titre est soumis à rémunération.

Par ailleurs, si vous avez identifié un candidat en interne, vous vous engagez à l’intégrer dans mon processus pour que je puisse également le rencontrer si vous validez sa candidature.

K
L

Acceptez vous que plusieurs cabinets aient la même mission que vous ?

Non, je travaille en exclusivité avec vous.

Confier la même mission à plusieurs cabinets est de surcroît destructeur de votre image de marque : une même personne pourrait être contactée plusieurs fois pour le même poste. Cela créerait de la confusion, voire du désintérêt pour une personne simplement à l’écoute du marché.

Leurs retours d’expérience à mes côtés

« Une belle rencontre !

Claire accompagne les candidats avec grande écoute, conseil et proximité. J’ai pu bénéficier d’échanges approfondis sur mes aspirations et mon positionnement ainsi que sur le poste à pourvoir et son contexte.

En promeuvant le contact, en personne si possible, Claire déploie un approche humaine très professionnelle et qualitative, agréable et bénéfique au candidat … et au recruteur à mon avis. »

 Vincent

« Je tenais à exprimer ma gratitude à Claire pour son accompagnement avec brio dans le processus de recrutement d’un poste de responsable PI dans un groupe cosmétique. Son regard sur ma carrière et ses conseils avisés sur la préparation des entretiens ont été très riches en enseignement. La qualité des dialogues m’a permis de prendre du recul sur ma carrière et de développer de l’ambition pour la suite. Un grand merci à Claire et longue vie à A-Head. »

Un candidat à un poste de Responsable PI

“Un immense merci à Claire pour son professionnalisme, son écoute et son approche profondément humaine. Elle a su non seulement cerner mes compétences, mais aussi me challenger sur mes envies, mes ambitions et ma vision de mon avenir professionnel. Ce que j’ai particulièrement apprécié, c’est son accompagnement qui va bien au-delà du simple recrutement : un véritable coaching, à la fois bienveillant, humain et challengeant à chaque étape du processus. Grâce à elle, j’ai pu m’engager dans une opportunité qui correspond pleinement à mes aspirations et à mes valeurs. Je la recommande vivement comme pour accompagner les professionnels dans leur évolution de carrière et leur recherche de nouvelles opportunités.”

Nada

« Claire est à l’écoute et toujours disponible pour nous rassurer et donner tous les éléments disponibles pour un futur poste. Elle sait bien coacher et mettre en valeur les candidats. »

Laure

« J’ai été très satisfaite de mes échanges avec Claire. Elle a pris le temps de comprendre mon profil en profondeur et m’a donné une vision claire de l’entreprise et du poste. Le processus de recrutement a été fluide et professionnel. J’ai particulièrement apprécié la rapidité des retours, la qualité des échanges, la présentation détaillée du poste, et surtout le fait que Claire ait cru en moi pour un poste que je ne voulais pas au début. Son insistance m’a permis d’aller jusqu’aux entretiens et d’être prise parmi les 3 autres candidats. »

Bérengère

« J’ai eu l’opportunité de collaborer avec Claire dans le cadre d’un processus de recrutement, et j’ai vraiment apprécié son accompagnement. Elle a fait preuve d’une écoute attentive et d’une capacité remarquable à traiter avec finesse les sujets les plus sensibles. Son engagement constant et ses échanges réguliers m’ont permis d’avancer sereinement à chaque étape. Grâce à ses conseils et à son coaching sur mesure, j’ai non seulement été parfaitement préparé pour les entretiens, mais j’ai également acquis des clés précieuses qui dépassent largement le cadre de cette candidature. »

 

Un candidat heureux de sa proposition d’embauche

« J’ai beaucoup apprécié mes échanges avec A-Head, bienveillants et professionnels, dans le cadre d’une recherche pour laquelle j’avais été identifié. Le suivi à chaque étape du processus de recrutement est réactif et précis. Les feedbacks sont ouverts et utiles dans une logique de développement. »

Arnaud, candidat à un poste de DRH

« J’ai été recruté dans ma société actuelle grâce à Claire. Son approche, que ce soit lors du premier contact téléphonique, de notre premier entretien ou des appels de suivi avant et/ou après les différents entretiens avec les responsables de la société, est très humaine et en même temps très efficace. Elle nous permet en tant que candidat à un poste de nous poser les bonnes questions. J’ai beaucoup aimé également les points réguliers avec elle après mon embauche. En résumé, Claire est une très grande professionnelle du recrutement, humaine, dynamique et pertinente, avec toutes les qualités lui permettant de rapprocher des candidats et des sociétés pour relever les challenges de demain. »

 

Julien

J’ai eu l’opportunité d’être contactée par Claire Depanian pour un poste à responsabilités dans le secteur de la cosmétique de luxe. Dès notre premier échange, j’ai beaucoup apprécié son professionnalisme, son écoute et sa capacité à cerner mon parcours ainsi que mes aspirations. Elle m’a présenté une opportunité en parfaite adéquation avec mon profil et m’a accompagnée tout au long du processus avec des conseils précieux et un suivi attentif. Son expertise et son engagement font d’elle une véritable alliée pour toute personne en recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle. Je recommande vivement ses services.

Leïla

Prêt(e) à faire appel à une chasseuse de tête qui s’implique dans la durée ?

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